| 限制多、薪酬降 傳統(tǒng)金融業(yè)高管頻離職 |
| 發(fā)布時(shí)間：2015-08-06 丨 閱讀次數(shù)： |
連日來，傳出多位傳統(tǒng)金融業(yè)高管離職消息。其中，在業(yè)內(nèi)負(fù)有盛名的銀行業(yè)研究專家、華夏銀行副行長(zhǎng)黃金老也傳出加盟蘇寧云商籌建民營(yíng)銀行的消息。原新華保險(xiǎn)董事、原中國(guó)人壽首席投資官劉樂飛也公告離職。 今年以來，已經(jīng)有32位上市銀行的高管辭職，涉及崗位有行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)到風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、首席信息官等，都是業(yè)內(nèi)的資深人士。此外，8月份以來多位保險(xiǎn)公司的總精算師、財(cái)務(wù)總負(fù)責(zé)人以及總經(jīng)理助理等人選均發(fā)生了變動(dòng)。 業(yè)內(nèi)人士指出，傳統(tǒng)金融業(yè)高管的離開，一方面也許是自身發(fā)展的原因，但另一方面，也跟目前傳統(tǒng)國(guó)企面臨的各種高層限制和薪酬改革有關(guān)聯(lián)。 去向一：轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)金融 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從去年下半年至今，頻繁的人事調(diào)換混合的元素比較突出，之前銀行高管一般是在同性質(zhì)銀行之間流動(dòng)，這次很多高管是從國(guó)有銀行流向股份制銀行或者民營(yíng)銀行。 此外，還有不少金融業(yè)高管往互聯(lián)網(wǎng)金融轉(zhuǎn)戰(zhàn)。 去向二：集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整或同業(yè)流動(dòng) 記者發(fā)現(xiàn)，集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)也是高管變化的一個(gè)主要原因，平安產(chǎn)險(xiǎn)廣東分公司原總經(jīng)理呂成道7月份調(diào)任平安產(chǎn)險(xiǎn)總經(jīng)理助理，分管產(chǎn)險(xiǎn)西區(qū)業(yè)務(wù)，現(xiàn)在擔(dān)任平安產(chǎn)險(xiǎn)廣東分公司總經(jīng)理吳濤，此前擔(dān)任平安產(chǎn)險(xiǎn)總部車險(xiǎn)意健險(xiǎn)理賠部副總經(jīng)理。 保監(jiān)會(huì)在7月底也批復(fù)了新光海航人壽董事長(zhǎng)成小云的任職資格，據(jù)了解，在新光海航履職近6年的原董事長(zhǎng)聞安民目前已赴任渤海人壽總經(jīng)理，其任職資格已于7月7日獲保監(jiān)會(huì)批復(fù)。 中國(guó)人壽5月份的公告稱，因工作變動(dòng)，蘇恒軒先生于5月8日提出辭任本公司執(zhí)行董事及副總裁職務(wù)，記者根據(jù)保監(jiān)會(huì)7月份的批復(fù)任職資格，原來蘇恒軒轉(zhuǎn)戰(zhàn)國(guó)壽養(yǎng)老險(xiǎn)總經(jīng)理。 探因一：限制多薪酬降成離職主因 業(yè)內(nèi)猜測(cè)，傳統(tǒng)金融業(yè)高管的離開，一方面也許是自身發(fā)展的原因，但另一方面，也跟目前傳統(tǒng)國(guó)企面臨的各種高層限制和薪酬改革有關(guān)聯(lián)。 “按照目前公布的國(guó)企高層薪酬改革辦法，國(guó)企高管的薪酬將不高于60萬元，這對(duì)金融業(yè)來說是很大的降幅。”一位股份制銀行中層管理者馬先生(化名)告訴記者，他目前所在的分行一把手薪酬都達(dá)到數(shù)百萬元，每個(gè)部門老總、支行行長(zhǎng)的薪酬也達(dá)到百萬元，“如果大老板降薪，下面也跟著一層層降低，是一個(gè)很大的打擊。” 探因二：國(guó)企探路股權(quán)激勵(lì)等 “現(xiàn)在的國(guó)企越來越難，尤其是金融機(jī)構(gòu)，一旦限薪，收入對(duì)人才的吸引也會(huì)大幅降低。”一位大型國(guó)企的內(nèi)部招聘人士說，針對(duì)近期的中層招聘發(fā)現(xiàn)很多的求職者原先在金融機(jī)構(gòu)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出應(yīng)聘職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 據(jù)了解，對(duì)于傳統(tǒng)的國(guó)企來說，對(duì)于未來中高層的薪酬調(diào)整，也需要做出一些細(xì)化的探路。“比如說股權(quán)激勵(lì)，比如說引入職業(yè)管理人的概念作為部分人才引進(jìn)的配套，都是我們?cè)诳紤]的內(nèi)容。”上述人士表示。 |
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