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首先，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷不要慌!因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，中斷繳費(fèi)不會(huì)清零已繳年限。但中斷時(shí)間越長(zhǎng)，累計(jì)繳費(fèi)越少，未來(lái)領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)降低...[點(diǎn)擊閱讀全文]

03-06

如何確定養(yǎng)老金領(lǐng)取地在杭州？

問(wèn)：如何確定養(yǎng)老金領(lǐng)取地在杭州?答：1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶(hù)籍所在地的，由戶(hù)籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在...[點(diǎn)擊閱讀全文]

03-04

2026,杭州新春“第一招”啟動(dòng)

2月25日，杭州市新春首場(chǎng)人才招聘會(huì)上，80余家企業(yè)攜309個(gè)職位亮相，計(jì)劃招聘2817人。上午9點(diǎn)多，會(huì)場(chǎng)里人頭攢動(dòng)，涌進(jìn)許多年輕的面孔。7小時(shí)內(nèi)，共有100...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-28

杭州仁本2026年春節(jié)放假通知

杭州仁本2026年春節(jié)放假通知：放假時(shí)間：2月15日至2月23日放假調(diào)休，共9天。2月24日(初八)正式上班。祝大家新春快樂(lè)，闔家歡樂(lè)，萬(wàn)事如意...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-13

2026人力資源核心趨勢(shì)預(yù)測(cè)：人本為錨，韌者行遠(yuǎn)

步入2026年，全球宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性、地緣政治的復(fù)雜演變以及生成式人工智能(AI)的深度滲透，正以前所未有的力度重塑人力資源管理的格局。過(guò)去十年，企業(yè)的數(shù)...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-12

仁本勞務(wù)外包的全鏈路解決方案

在當(dāng)今快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的人力資源挑戰(zhàn)。季節(jié)性訂單波動(dòng)、項(xiàng)目制用工需求、編制限制等問(wèn)題困擾著眾多企業(yè)。勞務(wù)外包作為一種成熟的彈性用工模式，...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-11

勞務(wù)派遣新解：仁本如何為企業(yè)打造彈性用工新模式

在當(dāng)今快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的人力資源挑戰(zhàn)。季節(jié)性訂單波動(dòng)、項(xiàng)目制用工需求、編制限制等問(wèn)題困擾著眾多企業(yè)。勞務(wù)派遣作為一種成熟的彈性用工模式，...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-10

仁本靈活用工：破解“旺季荒、淡季閑”的用工困境

在許多行業(yè)，季節(jié)性波動(dòng)一直是企業(yè)人力資源管理面臨的主要挑戰(zhàn)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和成本壓力增大，如何平衡淡旺季用工需求成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。杭州仁本人力資源...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-09

全國(guó)實(shí)現(xiàn)生育津貼直接發(fā)放至個(gè)人

6日，生育津貼直接發(fā)放至個(gè)人。醫(yī)保部門(mén)將繼續(xù)指導(dǎo)地方優(yōu)化流程與服務(wù)，不斷提升參保群眾的獲得感和滿(mǎn)意度，助力構(gòu)建生育友好型社會(huì)...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-06

勞務(wù)派遣2.0時(shí)代：仁本如何破解企業(yè)用工的“編制困局”

在當(dāng)前的企業(yè)管理體系中，編制限制往往成為制約業(yè)務(wù)擴(kuò)張的關(guān)鍵因素。許多快速發(fā)展的企業(yè)面臨一個(gè)共同困境：業(yè)務(wù)量持續(xù)增長(zhǎng)，但正式員工編制無(wú)法同步增加。傳統(tǒng)用工模式下的...[點(diǎn)擊閱讀全文]

02-04

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