| 關(guān)于最新《浙工資支付管理辦法》的7大亮點，節(jié)假日終于可以提前拿工資啦！ |
| 發(fā)布時間：2017-04-10 丨 閱讀次數(shù)： |
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第81次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年5月1日起施行。 《辦法》明確規(guī)定，工資分配方式要公示、工資必須以貨幣形式支付、發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應當提前支付。此外，對于企業(yè)未按時足額支付工資或克扣工資的，造成嚴重后果的，將被處以5萬元以上10萬元以下的罰款。 1、工資應當至少每月支付一次 先來說說《辦法》中所稱的工資有哪些?據(jù)了解，工資是指企業(yè)按照勞動合同的約定和國家、省相關(guān)規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，只要涉及到以上所說的這些報酬，都要遵照《辦法》的規(guī)定來辦。 而且，工資發(fā)放的時間也是有講究的，并不能完全按照企業(yè)老板的心情來辦事，《辦法》中明確規(guī)定，工資應當至少每月支付一次，如果勞動者拿的報酬并不是全日制用工工資的話，支付周期最長不得超過15天，也就是說，如果勞動者在某個計時企業(yè)兼職，每半個月就可以領一次報酬。 2、碰到節(jié)假日只能提前不能拖后 之前小編也聽到這樣的抱怨，每逢節(jié)假日，老板發(fā)工資都會拖拖拉拉，肯定要拖到節(jié)后再發(fā)，這讓“月光族”面臨過節(jié)沒錢花的尷尬，不過，這次的《辦法》規(guī)定，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應當提前支付。 當然，如果勞動者請的是事假，或者無正當理由不來上班的，用人單位是可以依法不支付其相關(guān)時間的工資。但是要是勞動者是病假(并非工傷)，企業(yè)是需要支付其工資的，而且支付的工資數(shù)額不得低于當?shù)厝嗣裾畹凸べY標準的80%。 另外，如果勞動者因依法參加社會活動占用到工作時間的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。勞動者在享受國家法定的假期時，比如年休假、產(chǎn)假、哺乳假等，企業(yè)要按照勞動合同的約定和國家、省相關(guān)規(guī)定支付法定假期間的工資，不能隨意扣除。 3、班要上得明白，錢要拿得清楚 不少企業(yè)員工在應聘時就被告知一件事——“在公司，個人工資數(shù)額屬于保密事項，不得與同事共享。”以至于有很多人無法得知同事薪水待遇如何，有的甚至不知道自己的薪水數(shù)額是如何確定的。 而這次的《辦法》有規(guī)定，《辦法》規(guī)定，企業(yè)支付勞動者工資，應當遵守國家、省有關(guān)最低工資的規(guī)定。而且，企業(yè)應當依法建立健全集體協(xié)商集體合同制度，明確本企業(yè)的工資分配辦法并向勞動者公示。 企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當明確工資支付的內(nèi)容，包括工資支付標準、項目、形式、時間以及約定的其他事項。也就是說，或許你還是不知道你的同事拿多少薪水，但是你一定可以非常明白，你打的這份工應該可以拿到多少錢。值得一提的是，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。 4、企業(yè)應向勞動者提供工資清單 還要說的是，企業(yè)支付工資需要編制工資支付表，并向勞動者提供工資清單。工資支付表應當載明發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目與金額以及發(fā)放單位、發(fā)放時間等事項。企業(yè)保存工資支付表時間不得少于2年。 如果勞動者要離開工作崗位了，這其中包括企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。但是，若企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)依法集體協(xié)商或者經(jīng)勞動者本人同意的，可以延期支付全部或者部分工資，但最長不得超過30天。 5、施工總承包企業(yè)將設工資專用賬戶 每到春節(jié)前夕，各地有關(guān)部門以及當?shù)孛襟w就會干一件事——幫外來務工人員討薪，其中最容易被欠薪的，要屬建筑工地上的體力勞動者，“工頭拿不到錢，就沒錢付給我們”。 針對這一情況，此次出臺的《辦法》特別作出了規(guī)定：在工程建設領域推行人工費用與其他工程款分賬管理制度，由施工總承包企業(yè)在工程項目所在地銀行開設工資專用賬戶，專項用于支付工資。也就是常說的專款專用，這筆款項只能用于支付建筑工人的工資。 6、責任更加明確，防止“踢皮球” 如果建設單位或者施工總承包企業(yè)未按照合同約定及時劃撥工程款，致使施工總承包企業(yè)或者分包企業(yè)拖欠工資的，那么，將由建設單位或者施工總承包企業(yè)先行墊付工資，墊付額以未支付的工程款為限。總之，不管建設單位和總承包企業(yè)此前如何約定工資支付方案的，都不能“踢皮球”，要先解決工人工資問題。 此外，建設單位將工程違法發(fā)包，致使拖欠工資的，由建設單位依法承擔清償責任;施工總承包企業(yè)將工程轉(zhuǎn)包、違法分包，致使拖欠工資的，由施工總承包企業(yè)依法承擔清償責任。 當然，除了建筑行業(yè)，其他行業(yè)碰到欠薪的事情，也是有人管的。據(jù)了解，縣級以上人民政府都要建立重大拖欠工資事件聯(lián)合處置機制。人力資源和社會保障等部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處等相關(guān)單位應當加強協(xié)作配合，及時、妥善處理重大拖欠工資事件。總之，拖欠員工工資這樣的事件是不能被容忍的。 7、企業(yè)克扣工資，最重將被罰10萬 最后來說一下責任，有以下行為的企業(yè)，是要受到處罰的，這些規(guī)定不僅勞動者為了保護自己的權(quán)益要看清，企業(yè)主更要好好查看，不要違反了相關(guān)法律法規(guī)。 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門責令改正，給予警告。 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動者出勤記錄的，由人力資源和社會保障部門責令其限期改正，并處5000元以上2萬元以下的罰款;對其法定代表人或者直接負責的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。 企業(yè)未按時足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款;造成嚴重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。 官方數(shù)據(jù)顯示，每年年共有數(shù)千萬人棄繳社保，意味著大量的工作者中斷繳費，這其中： 一邊是務工人員為著養(yǎng)老發(fā)愁，一邊是斷繳或主動不參保，這一部分的人對于社保是采取不信任和及其矛盾的態(tài)度。 對于務工人員尤其是農(nóng)民工來說，工作不穩(wěn)定和流動性大，隨時面臨失業(yè)，社保就隨時可能斷繳。 |
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