| 杭州市就業(yè)見習(xí)管理細(xì)則 |
| 發(fā)布時(shí)間：2025-08-01 丨 閱讀次數(shù)： |
為落實(shí)《浙江省就業(yè)見習(xí)管理辦法》，提升高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)能力，杭州市人力社保局修訂完善《杭州市就業(yè)見習(xí)管理實(shí)施細(xì)則》。 就業(yè)見習(xí)對(duì)象范圍 1.全日制高校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生，包括技工院校高級(jí)工班和技師班(預(yù)備技師班)、特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生、經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外院校留學(xué)人員(下同); 2.離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，包括全日制普通高校專科以上畢業(yè)生、技工院校高級(jí)工班和技師班(預(yù)備技師班)、特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生、經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外院校留學(xué)回國(guó)人員。 3.16-24歲登記失業(yè)青年。 港澳臺(tái)地區(qū)人員參照?qǐng)?zhí)行。 見習(xí)單位申請(qǐng)條件 1.符合杭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)功能定位，經(jīng)營(yíng)狀況良好，管理規(guī)范，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng); 2.申請(qǐng)認(rèn)定前12個(gè)月在杭平均參保17人以上(不含被派遣勞動(dòng)者); 3.每年提供5個(gè)以上見習(xí)崗位; 4.配備2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)帶教老師;事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、專精特新企業(yè)享受條件放寬; 5.見習(xí)崗位說(shuō)明清晰、帶教計(jì)劃完備并配備具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的帶教老師; 6.有完善的見習(xí)計(jì)劃和管理制度，能有效開展見習(xí)工作。 事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)不受上述2、3、4項(xiàng)條件限制。 專精特新企業(yè)不受上述2、3項(xiàng)條件限制。 申請(qǐng)前12個(gè)月內(nèi)因勞動(dòng)保障違法行為被行政處罰或申請(qǐng)時(shí)被列入失信聯(lián)合懲戒名單尚在聯(lián)合懲戒期限內(nèi)的單位，不予認(rèn)定。 黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的單位不作為見習(xí)單位。 見習(xí)期限 3至12個(gè)月。 見習(xí)人員權(quán)益保障 1.見習(xí)單位根據(jù)見習(xí)計(jì)劃安排帶教老師，帶教比例≤1:5; 2.滿勤可獲得不低于杭州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi); 3.由人力社保部門統(tǒng)一購(gòu)買綜合商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi); 4.見習(xí)單位存在未按照協(xié)議提供見習(xí)條件、未按月足額支付基本生活費(fèi)等情形的，見習(xí)人員可通知其解除見習(xí)協(xié)議。 見習(xí)單位可享受的補(bǔ)貼 1.基本生活費(fèi)補(bǔ)貼：見習(xí)單位按規(guī)定先行支付見習(xí)人員基本生活費(fèi)的，享受當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%的基本生活費(fèi)補(bǔ)貼。(年度評(píng)估合格且留用率達(dá)50%以上的提至80%)。 2.指導(dǎo)管理費(fèi)補(bǔ)貼：見習(xí)結(jié)束后，見習(xí)單位可按符合條件見習(xí)人員數(shù)申領(lǐng)，400元/人·月。 申請(qǐng)渠道 杭州市人力社保局官網(wǎng)線上辦理。 特別提醒 見習(xí)單位不得收取押金、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。 見習(xí)期間不建立勞動(dòng)關(guān)系。 政策實(shí)施 2025年8月1日起正式施行。具體可咨詢屬地人力社保部門。 |
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