| 關(guān)于年休假，24個問題徹底講明白 |
| 發(fā)布時間：2025-09-16 丨 閱讀次數(shù)： |
最近，在后臺發(fā)現(xiàn)有粉絲咨詢年休假的相關(guān)問題。為此，今天匯總了年假的基本規(guī)則以及一些常見的問題。大家一起來看看吧。 01 年休假基本規(guī)則 1)年休假規(guī)則來源：《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 2 )年休假適用主體 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。 3 )年休假享受條件 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 4)年休假休假標(biāo)準(zhǔn) 《職工帶薪年休假條例》第三條 (1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (2)已滿10年不滿20年的，年休假10天; (3)已滿20年的，年休假15天。 提示：用工管理實(shí)操中，關(guān)于年休假的單位計(jì)算時間，單位可自由把控。用人單位一般會細(xì)化到半天進(jìn)行管理，少部分企業(yè)會細(xì)化到小時。 應(yīng)注意，如細(xì)化到小時，在對不同工時制度員工年休假管理時，應(yīng)明確是按照班次轉(zhuǎn)化天數(shù)還是自然天數(shù)計(jì)算休假時間。 那么，何為連續(xù)呢? 政策：《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》對連續(xù)進(jìn)行解釋。 理解：連續(xù)，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。 5)不計(jì)入年休假的假期 《職工帶薪年休假條例》第三條 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 提示：對此條所列的假期應(yīng)進(jìn)行類別理解，即相同類型假期應(yīng)包含在內(nèi)。 6)不享受年休假的情形 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、 (三)、 (四)、 (五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 7)年休假安排方式 《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 8)年休假折算規(guī)則——新進(jìn) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 例：小錢2017年11月1日至2020年9月30日在甲公司上班2020年10月1日入職乙公司。 在乙公司工作至2020年12月31日以后，則小錢在乙公司享受2020年帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方式為：(31天+30天+31天)÷365天×5天=1.26天，不足1天的部分不計(jì)入，2020年小錢在乙公司共享受1天帶薪年休假。 9)年休假折算規(guī)則——離職 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 例：小孫2019年10月1日入職甲公司，此前累計(jì)工作時間為5年，小孫在甲公司工作至2021年3月28日，當(dāng)天被甲公司辭退。 那么小孫在甲公司享受2021年帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方式為(31天+28天+28天)÷365天×5天=1.19天，不足1天的部分不計(jì)入，故2021年小孫在甲公司共享受1天帶薪年休假。 10)未休年休假補(bǔ)償計(jì)算 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 例：2020年小李在甲公司每月固定工資1萬元，當(dāng)年工資已經(jīng)結(jié)清，但小李當(dāng)年享受5天帶薪年休假，實(shí)際僅休年假1天。 因未休年休假折算工資中的一倍已包含在正常支付的工資之中，故甲公司還應(yīng)根據(jù)小李日工資的兩倍支付2020年剩余4天未休年休假工資，具體計(jì)算方式為1萬元/21.75×4天×2倍=3678.16元。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。 11)違法后果 《職工帶薪年休假條例》第七條 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條
01 常見問題 1)年休假補(bǔ)償是什么性質(zhì)?適用何種時效? 代表觀點(diǎn)一：福利性質(zhì)的補(bǔ)償，適用一年的普通時效。 代表觀點(diǎn)二：工資，適用追索勞動報(bào)酬的特殊時效。 2)如何確定累計(jì)工作時間? (1)員工的檔案是確定工作年限最好的依據(jù) (2)員工繳納社會保險(xiǎn)記錄 (3)員工與用人單位簽訂的勞動合同 (4)用人單位制作的《職工名冊》 (5)用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動合同證明書 (6)員工的退保記錄 (7)雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書、民事判決書等法律文書 提示：可選擇一類作為標(biāo)準(zhǔn)，其他幾項(xiàng)作為參考即可。 3)福利年假與年休假什么關(guān)系?未休福利年假需要支付補(bǔ)償嗎? 福利年假一般是單位給職工法定標(biāo)準(zhǔn)以外的假期，休假標(biāo)準(zhǔn)由單位自主確定，建議用人單位與法定年休假做好切割，要明確休假的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括時間和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(即使不補(bǔ)償也應(yīng)在制度中明確)。 4)如何處理單位不能安排職工休年休假的情形? 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 5)臨時工有沒有年休假? 根據(jù)規(guī)定，不論是正式工或臨時工(只要是全日制工)，就可以享受相應(yīng)時間的帶薪年休假。 6)非全日制工有沒有年休假? 法律沒有明確規(guī)定，即合同中可以約定但法律不做強(qiáng)制性要求。《勞動合同法》第17條 第一款 第(五)項(xiàng) 明確規(guī)定休息休假為勞動合同的必備條款，但這個條款是以全日制用工勞動合同為調(diào)整對象的，因此，它僅適用于全日制職工。 7)不定時工作制員工是否享受帶薪年假? 關(guān)于支持不定時工時制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條規(guī)定，經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。 8)年休假可以多退少補(bǔ)嗎? 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回;少的即未休完需要發(fā)工資。 9)單位組織旅游能否代替年休假? 勞動者具有自主安排休假時間與方式的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假，但安排之時亦應(yīng)尊重職工的個人意愿。 關(guān)鍵在于：當(dāng)年度公司安排旅游前，是否和員工說明了需要使用年休假，并且征得職工同意后，才能算單位已經(jīng)安排了年休假。 10)員工放棄年休，需要核算工資嗎? 勞動者提出休假申請的，用人單位可以批準(zhǔn)，也可以在當(dāng)年度內(nèi)暫緩批準(zhǔn)。 用人單位安排勞動者休假，勞動者不休的，視為勞動者自動放棄，不需要核算額外工資。 11)年休假工資的訴訟時效? 帶薪年休假工資屬于賠償性的給付，不屬于工資，因而適用一般的一年的訴訟時效。 即公司2021年未安排員工休年休假，2022年需要向員工支付年休假工資，到2023年1月1日，就年休假工資的時效就過了 12)職工可否自愿放棄休年假? 可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 可見，職工自愿放棄休年假并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為合法有效。 但此涉及職工處分自身勞動權(quán)利，職工放棄年休假必須要以書面的方式提出。 13)職工申請年假，單位可以不準(zhǔn)假嗎? 可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 因此，用人單位可以在考慮職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排年休假，對職工提出的年假申請具有審批權(quán)，職工未經(jīng)單位批準(zhǔn)，不得自行休年假。 總結(jié) 1、 年休假的開啟應(yīng)由員工提出書面申請，單位統(tǒng)籌安排; 2、 建議法定年休假應(yīng)在一定自然年度內(nèi)休完，至遲不超次年的合理期限; 3、 未休年休假補(bǔ)償應(yīng)及時清理，不宜遞延和累計(jì); 4、對年休假和福利年假做好切割，明確休假的時間標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，休假順序上法定年休假優(yōu)先; 5、員工離職的，應(yīng)在限定時間內(nèi)安排員工休完年休假; 6、員工若自愿放棄年休假，應(yīng)留存其書面的放棄申請。 |
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