記者昨日從安徽省人社廳獲悉，安徽省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自11月1日起執(zhí)行。調(diào)整后，合肥市區(qū)較此前每月增長(zhǎng)了260元。
合肥市區(qū)每月1520元
根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。我省上次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2013年，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為1260元、1040元、930元、860元等4個(gè)檔次；最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分為13元、11元、10元、9元等4個(gè)檔次。
根據(jù)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次的規(guī)定，我省于今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1520元、1350元、1250元、1150元；最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：16元、14元、13元、12元。此次調(diào)整后，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過(guò)1000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過(guò)10元。以合肥市區(qū)為例，調(diào)整后，合肥市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1520元，相較此前的1260元上漲260元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到16元。 收入達(dá)不到可投訴 我省確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是參考了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除一些項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這些剔除的項(xiàng)目具體包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 省人社廳有關(guān)工作人員介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)和企業(yè)效益等。如果勞動(dòng)者的工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以直接到所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。 我省處于全國(guó)中游
國(guó)家人社部曾于今年9月底公布了全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，記者與全國(guó)其他地區(qū)的情況進(jìn)行了比對(duì)，我省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)大約處于全國(guó)的中間位置。以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、上海、江蘇、浙江、山東、河南、廣東等地均在1600元以上；河北、湖南、廣西、海南、西藏、陜西、甘肅、寧夏等地均在1500元以下。 “工資標(biāo)準(zhǔn)是引導(dǎo)就業(yè)、鼓勵(lì)就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的重要因素，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高更是穩(wěn)定就業(yè)的重要抓手，對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，首先最根本的是收入的普遍提升。”國(guó)家職業(yè)信息分析師林云濤說(shuō)，現(xiàn)在做得比較規(guī)范的企業(yè)，一般會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化，來(lái)調(diào)整員工的工資及跟工資相關(guān)的福利待遇，比如社保和公積金等也隨之增長(zhǎng)，員工收入隨之會(huì)普遍增長(zhǎng)，是普通員工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的主要體現(xiàn)之一；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高無(wú)形中加大了人力成本，有利于促進(jìn)企業(yè)加大創(chuàng)新，大力發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，更有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體提升。
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