| 國外職場招聘法則盤點 澳大利亞人不看重學歷文憑 |
| 發(fā)布時間：2015-07-02 丨 閱讀次數(shù)： |
據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，“萬般皆下品，唯有讀書高”，這種觀念在中國延續(xù)了上千年，體現(xiàn)了中國人對于讀書、學習的崇拜。古代人把考取功名、進入仕途視為讀書成功的最好結(jié)果。而到了現(xiàn)代，沒有了科舉，卻有中考、高考。于是，人們把學歷高低作為一個人讀書成功與否的標志。 這種思想不僅存在于普通大眾之中，也是很多工作崗位聘任、評判的標準。學歷高，就一定代表能力強嗎?學歷不高就不能勝任要職嗎?所以學歷這張紙，把很多真正有能力的人擋在了制度之外。 日前，張德江委員長提出了建議，盡快修改不適當?shù)摹⑽▽W歷要求的相關政策文件，清理對職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)、晉升等方面的不合理規(guī)定。這一提議拉開了摒棄頑固思想的序幕。 其實我們也可以看看其他國家對待學歷是什么態(tài)度。美國是世界上受教育程度較高的國家，也是世界上擁有名校最多的國家。美國人找工作，學歷是不是硬指標呢?《全球華語廣播網(wǎng)》美國特約記者龐哲介紹： 龐哲：每個公司請人，以及政府公務員考試對教育程度有硬性要求。例如至少是高中或者是同等學歷，或者是至少大學等同等學歷的教育程度。但是沒有硬性的要求一定是某個專業(yè)或某種學位。實際上暑期實習去找工作是最有效的途徑，不管學位、學歷是什么，只要能夠找到一個跟自己工作有間接或者是直接關系的實習機會，暑期實習生往往就會跟未來的雇主直接接觸而獲得有限受聘機會。美國社會上普遍對知識、教育保持相當重視的看法，幾乎所有的家長都希望自己的子女起碼有大學學歷。但是學業(yè)是否就能夠改變命運?卻不一定是一個普遍的觀點。美國億萬富翁的技術公司創(chuàng)辦人，往往很多人還是有中途輟學最后成為實業(yè)巨人的實例，可以看出很多年輕人還是發(fā)揮個人的天賦，追求理想是更重要。 在受教育程度已經(jīng)普遍提高的今天，看重學歷的國家不止?jié)M足于一個本科文憑，更開始比拼是不是名校畢業(yè)，是不是有碩士、博士等更高的文憑。然而，在澳大利亞，這些都沒有那么重要。據(jù)澳大利亞特約記者胡方的觀察，學歷高低、是否名校畢業(yè)對于澳大利亞企業(yè)來說都不是最重要的，澳大利亞職場更看重專業(yè)對口和工作經(jīng)驗。 胡方：澳大利亞人對學歷有一定的要求，但是要求并不會很高。招聘的時候，通常會希望對方有相關專業(yè)的學歷。但是如果論起學歷的高低，以及是什么學校畢業(yè)的，澳大利亞人就不是特別在意了。通常本科和研究生不會有太大的區(qū)別，很多用人單位對于是否是名校畢業(yè)更加不在考慮的范圍之內(nèi)了。相對應學歷要求并不是那么重視，另一方面澳大利亞人對于工作經(jīng)驗的要求卻看得很重。很多用人單位決定選擇哪個人才最終的選擇因素就是曾經(jīng)的工作經(jīng)驗的差別。為此很多澳大利亞的畢業(yè)生在還沒有畢業(yè)的時候，就紛紛出去尋找實習的機會，增加工作經(jīng)驗。 澳大利亞為什么不那么看重學歷這張紙呢?胡方認為，這與澳大利人的民族個性有關。 胡方：之所以澳大利亞人對于學歷或者是什么學校畢業(yè)的看的不是那么重，很大程度上可能和他們的民族性格有關。澳大利亞人天生就對一些頭銜、甚至是一些虛名并不是特別的感興趣，相反他們比較務實，正所謂英雄不論出處，是不是人才看你之前的工作經(jīng)歷就行了。而至于你的學歷，至于你是否是名校畢業(yè)的這并不重要。對是否選擇一個人，只關心你有沒有能力去做這件事，你有能力你就上。 在西方“YOU CAN YOU UP”的影響下，俄羅斯的企業(yè)也逐漸學會了這種做法。俄羅斯歷史悠久、科技領先、文化底蘊十分深厚，聞名于世的文人、藝術家比比皆是。然而，受西方豐厚物質(zhì)條件的誘惑，現(xiàn)在人才流失是非常嚴重的。正在俄羅斯留學的張舜衡表示，為了能留住人才，俄羅斯企業(yè)也采取“YOU CAN YOU UP”的方式，管它什么學歷。 張舜衡：俄羅斯在工作崗位上對學歷的要求總體沒有特別苛刻的標準，因為俄羅斯中高等教育比較發(fā)達，現(xiàn)有勞動力平均超過53%，接受過各種形式的高等教育。雖然俄羅斯勞動力素質(zhì)相對較高，但近年來，人才流失現(xiàn)象十分嚴重，使經(jīng)濟和發(fā)展面臨著人才匱乏的局面。在這種條件下，俄羅斯精英社會對高端人才的搶奪異常激烈，早已不再把學歷當做一個硬性指標。 但是在俄羅斯一些官僚作風嚴重的地方仍然把學歷看成基礎指標;而對于真正要優(yōu)選人才的企業(yè)，他們更關注的是你的工作履歷和以往的業(yè)績，文憑很少被問及。 張舜衡：官僚主義和形式主義作風嚴重的組織機構(gòu)會把學歷當作基礎的門檻，他們自知特別有能力的應聘者是無法安心工作于自己的企業(yè)組織，因此更傾向于錄取那些只能用文憑才可以證明自己能力的應聘者。而在真正不拘一格的企業(yè)家面前，學歷不是用人單位用來炫耀自己的皇帝新衣，更不是員工在一個競爭制度內(nèi)可以坐享其成的金飯碗。在俄羅斯，工作時間越久，文憑就越來越不重要。俄羅斯用人單位主要關心你原來的工作履歷，到底做了什么，有過什么結(jié)果和成就，文憑很少被問及。 |
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