“用工單位于2016年3月1日前，將使用被派遣勞動者數量降低至其用工總量10%以內。”這是《勞務派遣暫行規定》中對于外包用工的最新的法律規定。為規范企業用工外包避免用工糾紛，無錫勞動保障監察部門還開出了“三劑藥方”。
新區一家企業的人事部劉經理頗為頭疼，因為直到近期，其單位勞務派遣工的比例仍然維持在70%以上，遠超國家規定的標準。如何在法律規定時間表內降低勞務派遣工使用比例，克服比例過高帶來的法律風險，成為擺在他面前的一道難題。隨著去年3月1日起《勞務派遣暫行規定》的正式施行，用工單位必須在2016年3月1日前將使用勞務派遣工占用工總量比例降至10%以下，多數企業都面臨著與這家企業類似的用工結構調整問題。怎么辦?于是部分企業為規避勞務派遣用工的法律限制，開始嘗試采用勞務外包形式規避法律風險。
但是，由于少數企業在勞務外包使用中存在不規范甚至違法違規問題，引發了多起勞動糾紛乃至群體性事件，嚴重影響勞動關系的和諧穩定。為此，無錫市勞動保障監察支隊聯合新區勞動保障監察大隊于近期，共同向使用勞務外包的用工單位發出《關于規范有關單位勞務外包使用行為的建議書》。《建議書》提出“慎重選用異地勞務承包單位”、“及時簽訂合法、有效、明確的勞務外包合同”、“自覺監督勞務承包單位勞動用工”等三條提醒和建議。
另據了解，同時，全市各級勞動保障監察部門近期也在對勞務外包行為開展執法檢查。相關負責人稱，對于違法違規行為，一經查實，將依法嚴肅處理。“尤其是‘假外包真派遣’的問題，侵犯職工權益的問題，此屬于違法，我們提醒用工單位要格外注意。”根據規定，“假外包真派遣”侵犯職工權益的問題，屬于違法，一經查實，勞動保障監察部門將責令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元到1萬元標準罰款。
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